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Nos pratiques
RH et sociales /
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Les mesures prises en faveur de l’insertion de personnes handicapées
Le Crédit Agricole Atlantique Vendée est partie prenante de
l’accord Groupe «Handicap et Emploi au Crédit Agricole»
(
HECA
). Depuis 8 ans, la politique d’emploi des travailleurs
handicapés dans l’entreprise est relayée par un accord
d’entreprise avec les Organisations Syndicales (accord renouvelé en 2011). Le Crédit Agricole
Atlantique Vendée a recruté depuis 2006, 29 nouveaux collaborateurs en CDI et 54 en contrats
d’alternance essentiellement sur des métiers de commerciaux en agences. Grâce aux actions
menées, le taux d’emploi des personnes handicapées est ainsi passé de 1,7 % en 2006 à 4,9 %
fin 2012 au Crédit Agricole Atlantique Vendée, il devrait atteindre 5,1 % à fin décembre 2013,
l’objectif étant de 6 % à fin 2015.
À fin 2013, 88,5 personnes en situation de handicap sont employées en CDI (ils étaient 71 à
fin 2012). Le Crédit Agricole Atlantique Vendée a aussi recours à des entreprises adaptées qui
gèrent l’ensemble de l’économat, les espaces verts du site de La Roche-sur-Yon ainsi que les
déménagements d’agences sur le département de la Vendée. Ce qui porte le nombre total de
travailleurs handicapés à 112 pour 2013.
Des rencontres entre la mission
handicap du Crédit Agricole et
les Médecins du travail ont été
régulièrement organisées en 2013.
Elles sont destinées à évaluer les
difficultés des salariés handicapés
et à adapter leurs postes de travail.
Elles ont permis à 10 collaborateurs
de bénéficier d’un aménagement
de leur poste de travail ou d’une
mobilité géographique et donc de
travailler dans des conditions plus
adaptées à leur situation de santé.
Maintien
dans l’emploi /
Reconnaissances
internes
En 2013, le Crédit Agricole Atlantique
Vendée a recruté 4 personnes en
situation de handicap en CDI et 27
personnes pour des missions en CDD.
5 salariés handicapés ont signé des
contrats en alternance pour une période
d’un an en partenariat avec le Centre
de Formation de la Profession Bancaire
(CFPB). Ce programme permet à des
personnes en situation de handicap
d’intégrer la banque en alternant
période de formation et période de
professionnalisation.
Embauches
et
alternance