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Les mesures prises en faveur de l’emploi
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Nos pratiques
RH et sociales /
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Un an après, où en sommes-nous ?
L’entreprise est composée à 53,3% de femmes, en stabilité
par rapport à fin 2012. Parmi les collaborateurs cadres,
28% sont des femmes ; ce chiffre étant en amélioration de
1,6 point. Rappelons l’objectif d’atteindre 30 % de femmes
parmi les cadres d’ici fin 2014 et 35 % d’ici fin 2017.
En 2013, différentes actions de sensibilisation sur l’égalité
hommes-femmes et sur les stéréotypes de genre ont été
réalisées.
En 2014, deux actions importantes sont prévues :
// la réalisation et la diffusion d’un guide du recrutement à
tous les acteurs du recrutement,
// une formation certifiante «H/F Management» sera
proposée à tous les managers, sous un format novateur.
Par ailleurs, les actions prévues dans l’accord seront
poursuivies : diversifier les sources de recrutement,
favoriser les candidatures féminines sur les emplois
d’analystes et de cadres…
10
-
90% des
déchets radioactifs
restent actifs
environ 300 ans.
Un accord de partenariat a été signé avec Pôle
Emploi Pays de la Loire en octobre 2012 afin de
développer les relations avec le Crédit Agricole
Atlantique Vendée. Cet accord avait notamment
pour but de favoriser l’insertion professionnelle
des personnes en difficulté (personne en situation
de handicap, en reconversion professionnelle,
population sénior notamment).
Fin 2013, un bilan a été réalisé. Des offres de
commerciaux en agences, ainsi que plusieurs
offres relatives à des postes administratifs, ont
été publiées au cours de l’année. Plusieurs
recrutements ont été réalisés tant sur des postes
en CDD qu’en CDI dans les agences et sur les
sites. En 2014, le Crédit Agricole Atlantique
Vendée participera à des réunions de demandeurs
d’emploi organisées avec Pôle Emploi sur des
bassins d’emploi difficiles (St-Nazaire, Fontenay-
le-Comte…).