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30%
de femmes
cadres
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Nos pratiques
RH et sociales /
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Afin d’afficher clairement le respect des
stipulations des conventions fondamentales
de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), le Crédit Agricole Atlantique Vendée a
signé la Charte de la Diversité le 9 octobre 2012 rejoignant ainsi les 3 407 entreprises
(dont 14 Caisses régionales) déjà signataires.
En signant cette Charte, la Caisse régionale s’engage à lutter contre toute forme de
discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité.
Concernant la non discrimination, les process de recrutement et de mobilité sont basés
sur les compétences et uniquement les compétences. Les recrutements sont diversifiés,
aussi bien en termes d’âge, que de sexe, de niveau de diplôme, d’expérience, d’origines…
5,2
La diversité au Crédit Agricole
Atlantique Vendée
Les mesures prises en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes
En début d’année 2012, la commission égalité professionnelle du
Comité d’Entreprise et la Direction ont mené des enquêtes auprès
de collaborateurs sur le thème de l’égalité professionnelle entre
hommes et femmes.
Les résultats de cette enquête ont ensuite été analysés par des
étudiants de l’école AUDENCIA dans le cadre de leur cursus.
L’analyse des résultats a permis de conclure un accord sur l’égalité
professionnelle novateur et engageant au sein de la Caisse
régionale. Cet accord réaffirme les principes de non discrimination
et d’égalité de traitement et adopte des dispositions facilitant
l’articulation entre vie professionnelle et vie familiale :
// en combattant les stéréotypes entre hommes et femmes et en
réduisant les déséquilibres sur les emplois sous représentés,
// en accompagnant les absences longues : avant, pendant et après,
par des entretiens avec les chargés de recrutement des Ressources
Humaines et la mise en place éventuelle de plans de formation
individualisés,
// en accordant des autorisations
d’absence rémunérées pour le parent
accompagnant la mère aux examens
échographiques prénataux.