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Les conditions de santé et de sécurité au travail
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Nos pratiques
RH et sociales /
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Au Crédit Agricole Atlantique Vendée, des moyens
importants, humains et en temps, sont consacrés au
dialogue social dans l’entreprise.
Au cours de l’année 2013, de nombreuses réunions avec
les partenaires sociaux ont eu lieu :
// 15 réunions de Délégués du Personnel (12 en 2012),
// 17 réunions du Comité d’Entreprise (14 en 2012),
// 14 réunions avec les Délégués Syndicaux (12 en 2012).
// 18 salariés ont bénéficié d’une formation économique
sociale et syndicale (21 en 2012 et 39 en 2011).
En 2013, il y a eu moins d’avis sollicités au niveau de
l’organisation des équipes/services et 9 accords ou
avenants ont été négociés et signés dans l’entreprise.
À noter, cette année la signature d’un
accord sur le
dialogue social
et le fonctionnement des instances
représentatives du personnel, permettant de compléter
les moyens prévus par le Code du Travail et la convention
collective, mais aussi de cadrer les droits et devoirs des
partenaires sociaux et de mettre en place un dispositif de
prévention des conflits.
L’organisation du dialogue social
7 réunions du CHSCT se sont déroulées en
2013 (9 en 2012). L’accord national sur les
conditions de travail signé en 2011 a donné
lieu à la réalisation d’un état des lieux avec un
groupe de travail ainsi qu’un plan d’actions mis
en oeuvre sur 2012/2013. Par ailleurs, dans le
cadre du projet de construction du nouveau
site de Nantes, les membres du CHSCT ont
participé à une visite du chantier en 2013
et sont informés lors de chaque réunion de
l’avancement du projet. Trois représentants ont
été également invités à participer à un groupe
de travail de salariés dont l’objectif était de
proposer des aménagements des espaces
communs.