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La responsabilité d’employeur du Crédit Agricole Atlantique Vendée
LA DIVERSITÉ AU CRÉDIT AGRICOLE ATLANTIQUE VENDÉE
A
fin d’afficher clairement le respect des stipulations des conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), le Crédit Agricole
Atlantique Vendée a signé la Charte de la Diversité le 9 octobre 2012 rejoignant ainsi les 3 407 entreprises (dont 14 Caisses régionales) déjà signataires.
En signant cette Charte, la Caisse régionale s’engage à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité.
Concernant la non discrimination, les process de recrutement et de mobilité sont basés sur les compétences et uniquement les compétences. Les
recrutements sont diversifiés, aussi bien en termes d’âge, que de sexe, de niveau de diplôme, d’expérience, d’origines…
Les mesures prises en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes
E
n début d’année 2012, la commission égalité professionnelle du Comité d’Entreprise et la Direction ont mené des enquêtes auprès de collaborateurs sur
le thème de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Les résultats de cette enquête ont ensuite été analysés par des étudiants de l’école
AUDENCIA dans le cadre de leur cursus. L’analyse des résultats a permis de conclure un accord sur l’égalité professionnelle novateur et engageant au sein
de la Caisse régionale. Cet accord réaffirme les principes de non discrimination et d’égalité de traitement et adopte des dispositions facilitant l’articulation
entre vie professionnelle et vie familiale :
en combattant les stéréotypes entre hommes et femmes et en réduisant les déséquilibres sur les emplois sous représentés,
en accompagnant les absences longues : avant, pendant et après, par des entretiens avec les chargés de recrutement des Ressources Humaines et
la mise en place éventuellement de plans de formation individualisés,
en accordant des autorisations d’absence rémunérées pour le parent accompagnant la mère aux examens échographiques prénataux.
Les mesures prises en faveur de l’emploi
L
e Crédit Agricole Atlantique Vendée a signé le 10 octobre 2012 un accord de partenariat avec Pôle Emploi des Pays de la Loire. Cet accord de partenariat
régional a pour but de développer et pérenniser la collaboration entre Pôle Emploi Pays de la Loire et le Crédit Agricole Atlantique Vendée afin de mieux
satisfaire les besoins en recrutement, tout en favorisant l’insertion professionnelle des personnes en difficulté (personnes handicapées, personnes en
reconversion professionnelle notamment…).
Un bilan des actions sera réalisé annuellement. Seront suivis par exemple le nombre d’offres d’emploi confiées à Pôle emploi et le nombre de déclarations
d’embauche faites par le Crédit Agricole Atlantique Vendée.
5.2