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La responsabilité d’employeur du Crédit Agricole Atlantique Vendée
La responsabilité
d’employeur
du Crédit Agricole Atlantique Vendée
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La formation
L
e Crédit Agricole Atlantique Vendée a investi fortement en 2012 dans la formation de ses salariés
avec plus de 15 400 jours (une journée de travail étant estimée à 7h 48’) de formation, soit plus
de 7 jours de formation par salarié. Cela représente également une progression de 48% par rapport
à 2011, en raison de la formation liée au nouvel outil informatique déployé en fin d’année pour
l’ensemble des salariés de l’entreprise.
Outre le système d’information, l’accent a été mis fortement sur les formations réglementaires,
l’évolution vers des métiers de conseillers spécialisés et le développement des compétences
managériales avec notamment la démarche « Esprit d’équipe ».
L’investissement en formation de la Caisse régionale reste très largement au dessus des obligations
légales de 1,6% et dans la moyenne haute du Groupe Crédit Agricole qui situe l’investissement
formation autour de 6% de la masse salariale.
Formations diplômantes
Le Crédit Agricole Atlantique Vendée poursuit son investissement dans les formations diplômantes de
ses collaborateurs, à travers différents types de parcours (ITB, diplômes universitaires etc.)
Stages école
Dans une logique de préparation de recrutement et de maîtrise des profils de formation, le service
Formation et Développement des Compétences gère et pilote les stages écoles avec un suivi plus
actif des stagiaires. Ainsi, en 2012, la Caisse régionale a accueilli 180 stagiaires (219 en 2011). Ces
stagiaires préparent essentiellement une formation commerciale et sont majoritairement accueillis
dans des agences. D’autres suivent une formation de niveau Bac +4/5 dans un domaine d’expertise
développé sur les sites administratifs.