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La responsabilité d’employeur du Crédit Agricole Atlantique Vendée
La responsabilité
d’employeur
du Crédit Agricole Atlantique Vendée
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Les mesures prises en faveur de l’insertion de personnes handicapées
L
e Crédit Agricole Atlantique Vendée accompagne le projet national du Groupe «Handicap et Emploi au Crédit
Agricole » (HECA). Ainsi, la politique d’emploi des travailleurs handicapés menée depuis 2006 dans l’entreprise
a été réaffirmée par la signature d’un nouvel accord d’entreprise avec les Organisations Syndicales en 2011.
Pour sa part, le Crédit Agricole Atlantique Vendée a recruté dans la même période 25 nouveaux collaborateurs
en CDI et 49 en contrats d’alternance essentiellement sur des métiers de commerciaux en agence.
Le taux d’emploi des personnes handicapées est ainsi passé de 1,7% en 2006 à 4,7% fin 2012 au Crédit
Agricole Atlantique Vendée, avec comme objectif 6% en 2015.
A fin 2012, 71 personnes en situation de handicap sont employées en CDI (77 à fin 2011). Le Crédit Agricole
Atlantique Vendée a aussi recours à des entreprises adaptées, telles que l’ESAT AREAM qui gère l’ensemble de
l’économat (12 personnes).
Embauches
En 2012, le Crédit Agricole Atlantique Vendée a intégré 19 collaborateurs reconnus handicapés (CDI et CDD) et accueilli 6 salariés handicapés en alternance.
Par ailleurs, 5 étudiants handicapés ont réalisé des stages au sein de l’entreprise en 2012.
Maintien dans l’emploi / Reconnaissances internes
Grâce aux rencontres trimestrielles avec les Médecins du travail, destinées à évaluer les difficultés des salariés reconnus travailleurs handicapés et adapter
leurs postes de travail, 19 collaborateurs en situation de handicap ont bénéficié d’un aménagement de leur poste de travail pour leur permettre de travailler
dans les conditions les plus favorables.
CESU
En 2010, en mettant en place les Chèques Emploi Service Universels pour ses collaborateurs en situation de handicap, le Crédit Agricole a souhaité les
accompagner afin de leur permettre de mieux concilier leur vie personnelle et leur activité professionnelle. L’objectif est de maintenir le plus possible ces
salariés en situation de travail.
En 2012, l’entreprise a renouvelé cet accord pour trois ans, et octroie 40 K
€
de CESU aux collaborateurs en situation de handicap et de maladie de longue
durée. Au total, 95 d’entre eux ont bénéficié des CESU en 2012.