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La responsabilité d’employeur du Crédit Agricole Atlantique Vendée
Les embauches et les départs
L
es recrutements externes ont été en nombre plus réduit en 2012, du fait de l’anticipation de certaines embauches en 2011 et dans le but d’adapter le
plus possible les ressources humaines aux besoins identifiés sur le terrain (fréquentation de nos agences en baisse, utilisation d’internet…).
Sur les 22 recrutements réalisés en 2012, 86% l’ont été dans les unités en contact direct avec la clientèle.
Les origines d’arrivées dans le réseau sont diverses : 54% concernent des anciens CDD ou alternants, 23% des salariés du groupe Crédit Agricole S.A. dans
le cadre de mobilités géographiques et 23% viennent de l’extérieur.
Le nombre de départs de l’entreprise est relativement stable d’une année sur l’autre, situé autour de 100 (dont 8 licenciements). Compte tenu de la pyramide
des âges, la majorité de ces départs concerne une retraite.
Les rémunérations et leurs évolutions
E
ntre 2011 et 2012, la rémunération totale moyenne
des collaborateurs a progressé en moyenne de
4,38% (sur la base d’une activité à temps plein toute
l’année).
Salaire total annuel moyen
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
2010
2011
2012
Classe 1
Classe 2
Classe 3
Moyenne