PREVOYANCE PRO TPE (Assurance Prévoyance Collective)

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En choisissant l’offre Prévoyance Pro TPE du Crédit Agricole, vous faites le choix d’une protection performante de vos collaborateurs et d’un accompagnement dans la mise en œuvre et le suivi de votre contrat.

  • Des garanties complètes pour protéger vos salariés et leur famille,
  • Une assistance pour aider vos salariés à concilier vie privée et vie professionnelle,
  • Des garanties innovantes pour accompagner votre entreprise.

Nous protégeons vos salariés et leur famille des conséquences financières de l’arrêt de travail et du décès

Le contrat d’assurances Prévoyance Pro TPE est assuré par PACIFICA et PREDICA, filiales d’assurance de Crédit Agricole Assurances. Conditions et événements garantis indiqués au contrat. PACIFICA, S.A. au capital entièrement libéré de 332 609 760 €, entreprise régie par le Code des assurances. Siège social : 8-10 Boulevard de Vaugirard - 75724 Paris Cedex 15. 352 358 865 RCS Paris. PREDICA, S.A. au capital de 997 087 050 € entièrement libéré, entreprise régie par le Code des assurances – Siège social : 50/56, rue de la Procession – 75015 Paris. 334 028 123 R.C.S. Paris.

Ce contrat d’assurance est distribué par votre Caisse Régionale de Crédit Agricole, immatriculée à l’ORIAS en qualité de courtier. Les mentions légales de votre Caisse sont disponibles sur www.mentionscourtiers.credit-agricole.fr ou dans votre agence Crédit Agricole.

Renseignez-vous sur les conditions de cette offre auprès de votre Conseiller Crédit Agricole
Descriptif détaillé

Pour qui ?

L’assurance Prévoyance collective du Crédit Agricole est un véritable atout pour votre entreprise… et pour vos salariés, avec des garanties adaptées pour limiter la perte de salaire en cas d’arrêt de travail ou pour protéger les ressources de la famille en cas de décès de l’assuré.

L’assurance Prévoyance Pro TPE est construite autour de 3 formules couvrant différents niveaux de prise en charge.

  • En cas de maladie ou d’accident vos salariés bénéficient d’une garantie d’incapacité temporaire de travail en complément du Régime obligatoire après une période de franchise,
  • En cas d’invalidité et d’incapacité permanente professionnelle, ils perçoivent une rente pour compenser leur perte de salaire,
  • En cas de perte totale et irréversible d’autonomieou en cas de décès, un capital leur est versé ou à leur famille, pour leur permettre d’aborder l’avenir plus sereinement

Nous nous efforçons d’aller plus loin en proposant des services et des garanties complémentaires :

  • Pour vos salariés
    • Une prise en charge complémentaire des frais liés à l’hospitalisation du salarié en cas d’arrêt de travail avec la Garantie Accident Professionnel(1)
    • L’Assistance Prévoyance aide vos salariés à concilier vie privée et vie professionnelle.
  • Pour votre entreprise
    • Des kits pour simplifier la mise en place du contrat Prévoyance collective,
    • La Garantie Maintien d’Activité (2) vous permet de percevoir une indemnisation en cas d’absence prolongée d’un salarié.

Pourquoi ?

Un plus pour votre politique salariale
Une bonne protection pour vos salariés représente un argument de motivation et de fidélisation : nous vous aidons à valoriser votre démarche !

Des avantages fiscaux et sociaux(3)

  • Pour vous: les sommes versées sont déduites de votre résultat net imposable et exonérées de charges sociales dans la limite des plafonds autorisés.
  • Pour votre salarié: la cotisation globale est totalement déductible du revenu imposable et la cotisation employeur est exonérée de charges sociales salariales dans la limite des plafonds autorisés.

Bon à savoir : Pour répondre aux besoins spécifiques de votre secteur d’activité, nous avons développé 3 formules qui s’adaptent aux spécificités de votre secteur d’activité.(4)

Prévoyance + Santé = protection optimale et simplicité maximale

Pour construire la meilleure protection possible et faciliter la gestion de vos contrats au quotidien, le Crédit Agricole vous propose de souscrire les contrats Santé Pro TPE et Prévoyance Pro TPE ensemble.

    (1) Selon formule souscrite
    (2) Garantie optionnelle
    (3) Selon la législation en vigueur et dans les limites règlementaires
    (4) Pour savoir si votre secteur d’activité est concerné, contactez votre conseiller Crédit Agricole

    Le contrat d’assurances Prévoyance pro TPE est assuré par PACIFICA et PREDICA, filiales d’assurance de Crédit Agricole Assurances. Conditions et événements garantis indiqués aux contrats. PACIFICA, S.A. au capital entièrement libéré de 332 609 760 €, entreprise régie par le Code des assurances. Siège social : 8-10 Boulevard de Vaugirard - 75724 Paris Cedex 15. 352 358 865 RCS Paris. PREDICA, S.A. au capital de 997 087 050 € entièrement libéré, entreprise régie par le Code des assurances – Siège social : 50/56, rue de la Procession – 75015 Paris. 334 028 123 R.C.S. Paris.

    Ce contrat d’assurance est distribué par votre Caisse Régionale de Crédit Agricole, immatriculée à l’ORIAS en qualité de courtier. Les mentions légales de votre Caisse sont disponibles sur www.creditagricole.fr/modules/mentionscourtiers ou dans votre agence Crédit Agricole.

    Renseignez-vous sur les conditions de cette offre auprès de votre Conseiller Crédit Agricole
    Questions-Réponses

    Mon contrat sera-t-il adapté aux évolutions futures de la réglementation ?

    Oui, votre contrat de Prévoyance collective suivra les évolutions de la réglementation et des obligations liées à votre branche professionnelle.

    En tant qu’employeur, vous serez informé par un avenant au contrat.

    Qu’est-ce que l’obligation 1,5% de la tranche A ?

    La CCN de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947 (convention AGIRC) impose aux employeurs de salariés cadres (et assimilés) de consacrer 1,50% de la tranche A de leur rémunération au financement de garanties de prévoyance au bénéfice de ces salariés. Cette cotisation doit être principalement consacrée au financement de la garantie décès

    Comment est construite l’offre Prévoyance Pro TPE ?

    L’offre Prévoyance Pro TPE est construite autour de 3 Formules. une formule de base apportant les garanties essentielles ainsi que de l’assistance. Deux formules enrichies de garanties qui permettent d’accompagner la famille du salarié en cas de décès de celui-ci. Chaque formule peut être souscrite au profit de l’ensemble du personnel ou d’une catégorie objective (cadre ou non cadre au sens AGIRC).

    L'essentiel