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La responsabilité d’employeur du Crédit Agricole Atlantique Vendée
La responsabilité
d’employeur
du Crédit Agricole Atlantique Vendée
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Les mesures prises en faveur des salariés séniors
A
u travers de différents accords d’entreprise, la Caisse régionale Atlantique Vendée a mis en place des dispositions pour l’accès et le maintien dans
l’emploi des séniors. Ainsi, afin de développer et de maintenir l’employabilité des séniors jusqu’au terme de leur parcours professionnel, les salariés
bénéficient d’un entretien avec la Direction des Ressources Humaines à 45 ans. Cet entretien permet de faire le point sur leurs compétences, leurs
besoins en formation, leur situation et leur évolution professionnelle. Les collaborateurs bénéficient également d’un entretien de 2
nde
partie de carrière
à 52 ans afin de faire un bilan personnel et professionnel.
Afin de préparer et d’accompagner leur cessation d’activité salariale, les salariés âgés de 55 ans et plus peuvent également réduire leur temps de travail
avec une rémunération majorée et une prise en charge des cotisations sociales sur la base d’un salarié à temps plein.
Le tutorat
A
fin d’organiser le transfert de savoirs entre salariés et favoriser l’intégration au sein de l’entreprise,
le Crédit Agricole Atlantique Vendée a mis en place le tutorat. Ainsi, les collaborateurs débutants
(nouveaux embauchés ou suite à une mobilité) bénéficient de l’accompagnement d’un expert leur
permettant d’acquérir les compétences nécessaires à leur emploi.