Version HTML de base
/
Tableau de
correspondance
/ 64
//
Tableau de
correspondance
//
1
-
Informations sociales :
a : Emploi
1a1 : Effectif total et répartition des salariés par sexe, par âge et par zone géographique (LA1 LA13)………… Pages 37 à 39
1a2 : Les embauches et les licenciements (LA2)… ………………………………………………………………………………………………………………………………… Page 39
1a3 : Les rémunérations et leurs évolutions (LA 3 LA12 EC1 EC5)… …………………………………………………………………………………………… Page 40
b : Organisation de travail
1b1 : L’absentéisme (LA7)…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Page 40
c : Relations sociales
1c1 : L’organisation du dialogue social, notamment les procédures d’information et de consultation
du personnel et de négociation avec celui-ci (LA4)… ……………………………………………………………………………………………………………… Page 41
1c2 : Le bilan des accords collectifs (LA5)… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… Page 41
d : Santé et sécurité
1d1 : Les conditions de santé et de sécurité au travail (LA6 LA9)… ………………………………………………………………………………… Pages 41 à 42
1d2 : Le bilan des accords signés avec les Organisations Syndicales (OS) ou les Représentants
du Personnel (RdP) en matière de santé et de sécurité au travail (LA9)………………………………………………………………………… Page 41
1d3 : Les accidents du travail, notamment leur fréquence et leur gravité, ainsi que les maladies
professionnelles (LA7)……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Page 42
e : Formation
1 e1 : Les politiques mises en oeuvre en matière de formation (LA11)… …………………………………………………………………………………… Page 42
1 e2 : Le nombre total d’heure de formation (LA10)… ………………………………………………………………………………………………………………………… Page 42
f : Egalité de traitement
1f1 : Les mesures prises en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes (LA14)…………………………………… Pages 43 à 44
1f2 : Les mesures prises en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées (LA13)…………… Pages 45 à 46
1f3 : La politique de lutte contre les discriminations (LA13)… …………………………………………………………………………………………… Pages 43 à 46
g : Promotion et respect des stipulations des conventions fondamentales de l’OIT,
relatives
1g1 : Au respect de la liberté d’association et du droit de négociation collective (HR5 LA4 LA5)… …………………………… Page 41
1g2 : A l’élimination des discriminations en matière d’emploi et de profession (HR4 LA13 LA14)… …………… Pages 43 à 46
1g3 : A l’élimination du travail forcé ou obligatoire (HR6 HR7)… …………………………………………………………………………………………………… Page 43
1g4 : A l’abolition effective du travail des enfants (HR6)… ………………………………………………………………………………………………………………… Page 43
2
- Informations environnementales :
a : Politique générale
2a1 : Organisation de la société pour prendre en compte les questions environnementales et,
le cas échéant, les démarches d’évaluation ou de certification en matière d’environnement
(EN16 EN17 FS8)…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Pages 48 à 57
2a2 : Les actions de formation et d’information des salariés menées en matière de protection de
l’environnement (FS4)… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Page 57
2a3 : Les moyens consacrés à la prévention des risques environnementaux………………………………………………………………………… Page 56
2a4 : Le montant des provisions et garanties pour risque en matière d’environnement… ……………………………………………… Page 56
b : Pollution et gestion des déchets
2b1 : Les mesures de prévention, de réduction ou de réparation de rejets dans l’air, l’eau et le sol
affectant gravement l’environnement (EN22)……………………………………………………………………………………………………………………………… Page 53
2b2 : Les mesures de prévention, de recyclage et d’élimination des déchets(EN 22)… …………………………………………………… Page 56